• Indice de perception de la corruption 2017
    Indice de perception de la corruption 2017
  • Indice de Perception de la Corruption 2017: ZONE AFRIQUE
    Indice de Perception de la Corruption 2017: ZONE AFRIQUE

Un atelier de formation a eu lieu à TI-C dans le cadre d’un renforcement de capacités de son personnel mardi dernier. Cette formation qui se tiendra en plusieurs séries vise à doter le staff d’aptitudes nécessaires et suffisantes pour mener à bien les taches qui sont assignées au quotidien.

La première étape a débuté par une introduction du Directeur exécutif, Roger Ngoh Yom qui a encouragé le personnel à échanger suffisamment avec les différents intervenants.

 Ceux-ci se recrutent essentiellement au sein du service du Développement et des projets afin d’optimiser le rendement et promouvoir une meilleure autonomisation financière de l’organisme, et non se limiter à prendre des notes. L’essentiel de la présentation faite ce jour par Monsieur Terence Sama est livrée à travers les points suivants:

  • L’amélioration des capacités du personnel de TI-C
  • Améliorer les connaissances sur le lien entre la viabilité organisationnelle et la pérennité financière (Est-ce que TI-C est différent de l’actuel TI-C
  • La diversification des sources de financement
  • Les techniques et approches en matière de levée de fonds

Durant les prochains semaines jusqu’en mai, deux heures seront consacrées deux fois par semaine à la formation sur un thème précis. Le prochain rendez-vous est prévu en début avril.

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